>
Психология налегке - Рина Аньярская

Заметки на полях


Главная » Все очерки » Психология налегке» Какими бывают лидеры?

 
Психология налегке [44]
Психологические очерки: как найти себя и понять другие, отношения и личностный рост.
Человек и Семья [16]
О семье идеальной и семье реальной. Психология семейных отношений. Очерки.
История: мифы и реальность [6]
Историческая психология: нравы и обычаи людей прошлых веков; истоки поведенческих реакций и жизненных принципов.
Исторические киноляпы [5]
Гости из будущего, гости их прошлого и просто нестыковки с реальностью в кинолетнтах
09:32
Какими бывают лидеры?

» 2018 » Май » 20

.Если кроме таланта рассчитывать не на что,
ты просто вынужден лидировать,
чтобы получить признание окружающих.

Харуки Мураками.

Мы уже говорили о том, что все люди делятся на ведущих и ведомых. Но не все ведущие похожи друг на друга. Их отличают стили управления, манера общения с окружающими, оценка своей личности и самопрезентация.

Почему так происходит? Потому что люди имеют разное отношение к самому себе в первую очередь. По науке это называется «Я-Концепция». Именно соотношение этой самой «Я-концепции» к задаткам лидерских качеств и определяет итоговый стиль поведения ведущего.

Я могу выделить 8 типов лидеров, которые чаще всего встречаются в нашей жизни.

  1. Пастор (в психологии – «Суверен») 

Этот лидер вызывает ассоциации с любимым отцом/матерью, который легко умеет устранять негативные эмоции ведомых, внушить им уверенность в себе. Это тот, о котором говорят «строгий, но справедливый»

В трудовом коллективе он умеет создать атмосферу взаимопонимания. В первую очередь ему важна личность каждого сотрудника, раскрытие его потенциала, а уже потом бумажки и бюрократические заморочки.

Если говорим не о трудовом коллективе, а о межличностном общении, то такого лидера выдвигают люди. Он не прилагает усилий, чтобы стать центром притяжения для единомышленников.

  1. Командир (в психологии – «Вожак»)

К данному типу лидера относится человек, который является живым воплощением идеалов группы. Он лучший среди равных. Поэтому к нему тянутся. За ним идут. Он дает людям веру в то, что они на правильном пути, что они тоже могут добиться того, чего добивается лидер. что их ценности  верны. Его можно смело назвать пассионарием.

Такой лидер по натуре своей – всегда носитель стандартов, присущих той группе, которая двигается за ним. Его любят и уважают, потому что не  могут не любить и не уважать за поступки, которые являются ценностью.

  1. Атаман (в психологии – «Тиран»)

Здесь все иначе – личность этого лидера основывается на запугивании ведомых. Он внушает чувство страха окружающим, требует беспрекословного повиновения и не терпит инакомыслия в своем окружении.

Обычно он или силён физически. или имеет рычаги управления массой, поэтому его считают априори сильнее и боятся. Личность тирана  всегда авторитарна. Его боятся, но подчиняются ему.

  1. Менеджер (в психологии – «Организатор»)

Этот тип лидера умеет не только разложить по полочкам любую ситуацию и делегировать полномочия членам коллектива, но и поддержать каждого, дать совет, помочь делом. Все это способствует здоровому росту «Я» тех, с кем он работает или общается.

Организатор легко удовлетворяет потребности каждого члена команды в самовыражении, каждый ведомый чувствует себя нужным. Он тонкий психолог, умеет найти подход к любому, избавить его от чувства вины за проступки и тревоги на пустом месте. При этом общие цели никогда не страдают, и команда достигает поставленного результата.

Лидер такого типа в буквальном смысле слова притягивает к себе людей, поэтому его очень уважают.

  1. Интриган («в психологии – «Соблазнитель»)

Этот лидер играет на чувствах, желаниях и слабостях окружающим. Он дает то, что люди хотят получить. Он, словно маг, исполняет заветные желания окружающих и поэтому его обожают.

Соблазнитель тоже умело находит подход к любой личности, поэтому легко предотвращает конфликты в коллективах, давая возможность каждому  заместить негативные эмоции позитивными. Он отлично умеет ставить эмоциональные якори и поэтому легко возвращает людей в нужное настроение, когда ему это нужно.

Такого лидера не просто обожают, его идеализируют.

  1. Герой (в психологии – так же)

Как ясно из названия, этот лидер всегда бросается на амбразуру и готов жертвовать собой ради спасения окружающих.

Если в коллективе назревает бунт или протест против системы, именно лидер-герой выступает во главе взбунтовавшихся. Он храбр и не боится высказать недовольство всего коллектива один. Остальные, ведомые личности, ориентируются на него, восхищаются им.

Лидер-герой – это ходячее представление о справедливости. Он легко увлекает за собой толпы, которые ему верят и глубоко уважают его за храбрость.

  1. Кураж (в психологии – «Дурной пример»)

Этот лидер чувствует себя свободным и поступает, как хочет. Часто он нарушает не только правила морали и поведения, но и рамки закона. Его безнаказанность и постоянный пофигизм кажутся привлекательными, И многие начинают ему подражать…

Обычно на такое «клюют» люди не просто очень ведомые и внушаемые, но и совершенно безвольные, которые не имеют и десятой доли снобизма, цинизма и всего остального «-изма», характерного для дурного лидера.

 Его обычно не любят, но хотят быть на него похожими. А в тайне – перещеголять.

  1. Идеал (в психологии  – «Кумир»)

Это некое соединение героя, интригана и пастора. Этот лидер не просто привлекает окружающих своей харизмой, он кажется ведомым полубогом. На него молятся, его считают идеалом, ему стремятся подражать, за ним хотят идти, его хотят слушать. Его мнение всегда будет в авторитете, даже если он скажет чушь.

Окружающие, соответственно, его любят, боготворят и идеализируют.

 

Вопрос, какой из лидеров лучше, пожалуй, остается открытым. Каждый из них находит себя в той ситуации, когда он «сработает» лучше остальных. Атаман необходим, когда пора завинчивать гайки. Командир выводит в правильную сторону даже из-под огня, и команда чувствует себя победителем. Идеал и Пастор вдохновляют на подвиги других. Кураж заражает харизмой и снимает чувство страха. Интриган находит, чем замотивировать, Менеджер распределяет полномочия. А Герой становится легендой, живым воплощением возможностей группы.

ps

Интересно, читатели отыщут вышеназванные типы лидеров в саге «Кусочки»?


Категория: Психология налегке | Просмотров: 286 | Добавил: Rina-Anyar | Теги: психология развития, Психология общения, психология личности | Рейтинг: 5.0/6
Всего комментариев: 261 2 3 4 »
avatar
1
1
Пастор - Дешторнак, Командир - Райт, Атаман - Кеннеди, Токкинс, Интриган - Говард, Кураж - Белисон. Менеджер - Констанция .
avatar
0
2
А мне кажется, что Кеннеди больше "кураж". А король кто? Наверное , тоже "пастор"?
avatar
1
3
Командир у нас Один wink 

Кеннеди конечно Кураж, как и Токкинс)
avatar
0
4
Надо подумать...
avatar
0
5
Токкинс на самом деле разный. Когда надо, он командир, когда надо - кураж. А когда надо и атамана может включить.
avatar
0
6
А пастор не король ли? Дешторнак больше менеджер.
avatar
0
7
Анжелина - некое соединение интригана и менеджера - когда ей что-то очень сильно надо.
1-7 8-14 15-21 22-26
avatar
Поиск
Вдохнуть

Календарь
«  Май 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Архив записей
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0