>
Психология налегке - Рина Аньярская

Заметки на полях


Главная » Все очерки » Психология налегке» Мне ваше имя – небесная манна

 
Психология налегке [44]
Психологические очерки: как найти себя и понять другие, отношения и личностный рост.
Человек и Семья [16]
О семье идеальной и семье реальной. Психология семейных отношений. Очерки.
История: мифы и реальность [6]
Историческая психология: нравы и обычаи людей прошлых веков; истоки поведенческих реакций и жизненных принципов.
Исторические киноляпы [5]
Гости из будущего, гости их прошлого и просто нестыковки с реальностью в кинолетнтах
14:44
Мне ваше имя – небесная манна

» 2018 » Сентябрь » 1

Имя человека – самый сладостный и самый важный 
для него звук на любом языке.
Дейл Карнеги

Казалось бы, мелочь – перепутать имя человека или назвать его нетрадиционным уменьшением. Например, сказать «Митя» вместо «Дима», «Ася», вместо «Настя» или «Таша» вместо «Наташа». А в результате такой оплошности могут быть напрочь испорчены отношения.

Причина негодования человека, к которому вы обратились не так, как он того ожидает, понятна и объяснима. Наше имя – самый сладкий звук для наших ушей, как ни крути. И мы можем простить людям многие ошибки, но никогда не простим иронической интонации, привязанной к собственному имени, или его искажения. Даже на замену мы реагируем не так остро. как на искажение.
 
В связи с этим, хочется сказать: если хотите расположить к себе собеседника, обязательно называйте его по имени!

Какой вариант имени выбрать: с отчеством, просто полное, уменьшительное или уменьшительно-ласкательное – зависит от контекста общения.

 Что такое контекст общения? Это сугубо психологический термин, но людям, знакомым с чтением, уже по облику слова становится понятно его значение. Контекст – это те рамки, в которых общение происходит.
Допустим, две подруги устроились работать в одну школу. На работе при учениках они должны обращаться друг к другу по имени-отчеству, а когда остаются одни, то никто не мешает им снова называть друг друга по имени и на «ты».

Еще важный момент: если вы не друг собеседника, то не позволяйте себе первым перейти границу и превратить Александру в Шурочку.
Во-первых нехорошо проявлять панибратство, когда не крестили вместе детей и на брудершафт не пили, а во-вторых, кто вам сказал, что девушке понравится именно такое уменьшительно-ласкательное имя? Возможно, оно её раздражает, и ей больше нравится быть Сандрой. Испорченные отношения вам в таком случае гарантированы с первой же попытки перейти на более доверительный тон.
 
Поэтому учим золотое правило: прежде чем сократить имя человека, подумайте, готовы ли вы сократить расстояние к нему и готов ли к этому собеседник?

Хотим мы того или нет, а уменьшительные варианты имени позволительны только людям входящим в ближайший круг общения. Попасть же в него просто так с бухты-барахты не может никто.

Деловые отношения

Всегда нужно помнить, что нельзя переходить на панибратские уменьшительные варианты имени, если ваши отношения находятся в русле официально-деловых. Особенно с партнёрами, от которых зависит успех вашей деятельности.

Мнение, что  установив контакт, нужно немедленно переходить на дружеское «ты», ошибочно – вы не знаете человека и ваша навязчивость может сыграть с вами злую шутку. Допустимость «ты» и обращения по имени возможно только с личного согласия или просьбы респондента. Как правило, к устному соглашению общаться проще приходят партнёры или коллеги одного возраста, которым не очень комфортно обращаться к сверстнику на «Вы».
 
Но встречается и такое, что в компании «рыба тухнет с головы» – то есть само руководство приветствует панибратство между сотрудниками всех должностей.

Процесс демократизации привёл к тому, что в большинстве современных организаций позабыли о том, что между сотрудниками должна быть дистанция особенно – между вертикалью. 
Отметя отчества не только у рядовых клерков, но и у руководителей, в таких организациях позволяют говорить всем «ты»…  Когда сохраняется полное имя в обращении, это хотя бы не сильно режет уши. Но когда вместо «Александра» и «Марии» появляются сплошные «Саши» да «Маши», выглядит такой коллектив как-то совсем непрезентабельно.
 
Причем, чем старше становятся люди, тем больше им хочется  панибратства.

Меня крайне удивляет эта тенденция, присущая нашему обществу в последние 20 лет,  Механическое переложение западной модели не работает априори. И пытаться не стоит  бездумно перекладывать их менеджмент на наши реалии. 

Когда я только начинала свой трудовой путь, во всех организациях – не только в педагогической среде – было принято говорить сотрудникам «Вы» и называть друг друга по имени-отчеству. Внутри своего отдела мы могли общаться на «ты» и по имени, поскольку все были примерно одного возраста. И мы были юны по сравнению с мастодонтами. 
Но когда людям откровенно за 35, а иногда и за 40, а в офисе царит весьма фривольная атмосфера, это наводит на мысль, что граждане пришли сюда не работать, а общаться и реализовывать личные потребности. 
 
Тем временем официально-деловые отношения на работе не предполагают и не должны предполагать никакой дружбы и интимности. 

Конечно, среди коллег могут появиться привлекательные для вас люди, близкие по духу, но дружить на работе – это то же самое, что заводить романы. Такое всегда чревато, потому что в трудовом коллективе при появлении одной коалиции сразу образуется другая. Ведь людям свойственно «дружить против кого-то», когда их интересы ущемлены. А на работе, как правило, интересы одного сотрудника тесно пересекаются с интересами другого, и всегда найдётся тот, кто желает «подсидеть» ближнего своего. 
Поэтому панибратство в офисе хорошо лишь для руководителя, который отслеживает, кто на что способен, выбирает команду «под себя» и заранее знает, кого, когда и как он будет отстранять от дел.
 
Панибратство даёт людям ложное чувство в защищенности. 

Сотрудник размышляет так: если мы с руководителем на «ты» и пивко вместе пили, значит, я могу высказать всё, что думаю, и мне ничего за это не будет.
Но современные люди забыли: за своеволие и смелость мыслей в России ещё никого по голове не погладили. 

Продолжение следует…

Категория: Психология налегке | Просмотров: 226 | Добавил: Rina-Anyar | Теги: психология личности, Психология общения | Рейтинг: 4.9/7
Всего комментариев: 161 2 3 »
avatar
1
1
Вот да, я бешусь, когда меня называют Ритой. angry
avatar
0
2
А знают об этом единицы.
avatar
0
3
У меня по жизни проблемы с именем biggrin народ просто не знает , как уменьшать.
avatar
1
4
"Тем временем официально-деловые отношения на работе не предполагают и не должны предполагать никакой дружбы и интимности. "+ вот ДА!
avatar
0
5
И какие варианты предпочтительны?
avatar
0
6
Согласен, не всем разрешается по уменьшительному имени обращение. и ещё меньшему количеству-  по особенным уменьшительным вариантам, более интимным.
avatar
1
7
Правильно уменьшить имя и не обидеть - да, это важно!
А я не знала, что есть уменьшительное от Александры - Сандра....
1-7 8-14 15-16
avatar
Поиск
Вдохнуть

Календарь
«  Сентябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
Архив записей
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0