>
Психология налегке - Рина Аньярская

Заметки на полях


Главная » Все очерки » Психология налегке» Ведущий или ведомый? Часть 2

 
Психология налегке [44]
Психологические очерки: как найти себя и понять другие, отношения и личностный рост.
Человек и Семья [16]
О семье идеальной и семье реальной. Психология семейных отношений. Очерки.
История: мифы и реальность [6]
Историческая психология: нравы и обычаи людей прошлых веков; истоки поведенческих реакций и жизненных принципов.
Исторические киноляпы [5]
Гости из будущего, гости их прошлого и просто нестыковки с реальностью в кинолетнтах
13:26
Ведущий или ведомый? Часть 2

» 2018 » Май » 13

Лидер действует открыто, а босс – за закрытыми дверьми. 
Лидер ведет за собой, а босс управляет.
Теодор Рузвельт

Ведомый

Итак, напомню: в прошлый раз мы говорили о том, что, с точки зрения лидерства-подчинения, все люди легко делятся ровно на два типа: ведущих и ведомых.

Быть ведомым – ничуть не плохо. Это нормально.
Это значит, что вы готовы делать дело и добиваться успеха под руководством того, кто знает, как делать правильно. Это значит, что вы отличный работник и на вас можно положиться. Это значит, что вы – надежный друг, который не ударит в спину и не предаст из чувства зависти. И ничуть не нужно стесняться своей роли. 

Ведомый – это не равно «как все». Это означает только одно – «не лидер по психологической природе личности».

Правда, все это относится к адекватным ведомым.  Конечно, бывают ситуации, когда ведомый по психотипу человек безосновательно желает быть в центре внимания окружающих и получить признание как лидер. Но это сложно назвать лидерством как таковым. 
Это желание покрасоваться, желание стать значимым. По сути своей – проявление эгоистичности натуры, а вовсе не стремление взять на себя ответственность.

Потому что лидерство – это всегда ответственность за последствия своей деятельности. 

Ведущим может стать только тот человек, кто заранее понимает: из любой ситуации всегда есть два выхода – пан или пропал. И третьего не дано. Или ты со щитом, или ты – на щите.

При этом ведомый никогда не отвечает за промахи ведущих, зато многие ведомые с радостью готовы заклевать лидера при любом его проступке – даже приводить примеры из политических скандалов не хочется. Их предостаточно, выберите для себя сами историю, иллюстрирующую этот тезис.

Вывод

Истинные лидеры направляют коллектив, возглавляя его не голословно, не пустыми приказами или эмоциональной речью, а делами, подавая пример остальным. 
Мнимые лидеры и тираны будут махать кнутами или скакать перед зрителями, чтобы себя показать, но при этом ничего не сделать, ведь «инициатива имеет инициатора». 
Таких попрыгунчиков лично я никогда не считала лидерами, личностями с задатками ведущего. Это обыкновенные ведомые эгоисты в завышенной самооценкой, большими амбициями и нежеланиями преодолевать трудности. Зато они стремятся взлететь на ноте эпатажа и запудрить мозги людям громкими словами. 
Увы, таких сегодня не просто хватает – их значительно больше, чем настоящих лидеров. 

И замечательно, что адекватных ведомых людей рождается в разы больше, чем псевдолидеров. Ведь, образно выражаясь, если все начнут прыгать на трактор и рассказывать, как правильно сеять и зачем это вообще нужно, то кто будет собственно сеять? Одного лидера на 1000 человек псевдолидеров недостаточно, чтобы добиться результата. 
 

Категория: Психология налегке | Просмотров: 302 | Добавил: Rina-Anyar | Теги: Психология общения, психология развития, психология личности | Рейтинг: 4.6/5
Всего комментариев: 181 2 3 »
avatar
0
1
"лидерство – это всегда ответственность за последствия своей деятельности. " - вот это да. И если нет желания отвечать, лучше сидеть и не петюкать.
avatar
0
2
А фотка из фото-проекта "Иди за мной"  biggrin
avatar
0
3
Да)
avatar
0
4
Желания брать на себя ответственность нет почти ни у кого... Увы.
avatar
0
5
А виной всему мода на "Психологию лидерства". Нам с 90х годов доказывали, что каждый может стать управленцем, подмены пресловутым словом " менеджер" понятие лидерства и пассионарности.
В итоге мы имеем кучу некомпетентных и никуда не годных " начальников", которые мечтают делегировать полномочия и переложить ответственность.
Слово " ведомый" приравняли к лузеру. и люди перестали адекватно оценивать свои способности каждый второй норовит казаться лучше, богаче, красивее и , безусловно, руководителем, начальником, директором.
Никто из новоявленных манагеров не хочет работать, все хотят командовать. Теперь я знаю как называется этот тип личности: неадекватные ведомые ))
avatar
0
6
Когда в государстве всё плохо, ему выгодно внушить народу, что каждый - это лидер. Типа ты сам себе менеджер. Вот и управляй своей жизнью сам. Но у нас не Япония, где менеджмент, как таковой, зародился. Поэтому и схема не работает.
avatar
1
7
"Быть ведомым – ничуть не плохо. Это нормально." - сегодня это просто оскорбительное для большинства слово. Мнят себя лидерами абсолютно все те, кто завидует лидерам.
А чему завидовать? Тому, что человек родился таким? И смог воспользоваться своими задатками, смог развить их?
Те же большивики по сути своей были именно такими ведомыми, которые не сумели удержать бразды правления в своих руках .
Особенно ярко это на примере раскулачивания видно. Забрали у лидеров хозяйство. Раздали лентяям и аутсайдерам. Те его пропили. Или в лучшем случае просто не смогли уберечь, т.к. работать не хотели или не умели. За коровами-овцами уход нужен. Чтобы дом в развалину не превратился, его надо поддерживать. Вкладываться надо, чтобы доходы иметь.
Но ведомый знает только слово "дай".
Советское время этих ведомых разбаловало очень вседоступностью. Когда за патриотические речи и ничегонеделание можно было получить квартиру в центре столицы .
А результат мы наблюдаем сегодня...
1-7 8-14 15-17
avatar
Поиск
Вдохнуть

Календарь
«  Май 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Архив записей
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0